Julkaisu sisältää tiivistelmän yhdenvertaisuustoimikunnan mietinnöstä (OMKM 2009:4) annetuista lausunnoista. Oikeusministeriö pyysi lausuntoa 74 taholta. Lausunnon antoi 56 tahoa.
Lähes kaikki lausunnonantajat pitivät yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamista tarpeellisena. Suurin osa vastaajista piti toimikunnan mietintöä hyvänä lähtökohtana lainsäädännön uudistamiselle, mutta katsoivat, että lakiesitys vaatii vielä jatkovalmistelua ennen hallituksen esityksen antamista. Huomiota kiinnitettiin erityisesti vaikutusten arviointiin, viranomaisten toimivaltasäännösten selkeyteen ja tarkkarajaisuuteen sekä riittävien resurssien varaamiseen uuden lainsäädännön tehokkaan toimeenpanon takaamiseksi.
Suurin osa lausunnonantajista piti soveltamisalan laajentamista tervetulleena. Useilla lausunnonantajilla oli kuitenkin täsmennysehdotuksia lain soveltamiseen omilla erityisaloillaan. Lausunnonantajat kannattivat yleisesti syrjinnän käsitteen laajentamista kattamaan moniperusteisen syrjinnän, läheissyrjinnän ja olettamaan perustuvan syrjinnän. Samoin kannatettiin kohtuullisten mukautusten laiminlyönnin säätämistä syrjinnäksi, joskin huolta aiheutti kohtuullisuuden määrittelemisen vaikeus.
Edistämisvelvoitteiden laajentamista pidettiin pääsääntöisesti tervetulleena. Suhtautuminen yhdenvertaisuuslain valvontaan vaihteli. Mielipiteitä jakoi etenkin ehdotetun yhdenvertaisuusvaltuutetun rooli yhdenvertaisuuslain valvonnassa työelämässä.