Tässä raportissa kerrotaan Sosiaali- ja terveysministeriön Euroopan sosiaalirahaston rahoituksella Teknillisen korkeakoulun BIT Tutkimuskeskuksella teetetystä Samapalkkaisuuteen palkkausjärjestelmäuudistuksin -hankkeesta, jonka tehtävänä oli analysoida ja kehittää työn vaativuuden sekä henkilön pätevyyden ja työsuoriutumisen arviointiin perustuvien palkkausjärjestelmien toimivuutta ja tasa-arvovaikutuksia. Hanke toteutettiin vuosien 2003–2006 aikana. Hankkeen päätavoitteena oli naisten ja miesten samapalkkaisuuden edistäminen kehittämällä sukupuolia syrjimättömiä palkkausjärjestelmiä ja niiden ylläpitoprosesseja. Keskeisenä näkökulmana oli palkkausjärjestelmiin liittyvien prosessien osalta löytää ja kehittää sellaisia menettelytapoja ja toimintamalleja, jotka varmistavat samapalkkaisuuden toteutumisen. Hankkeeseen osallistui kymmenen organisaatiota ja kolmetoista työ- ja virkaehtosopimuspohjaista palkkausjärjestelmää teollisuus- sekä kuntasektoreilta. Hanke toteutettiin kolmessa vaiheessa: mallinnus-, kehittämis- ja arviointivaiheessa. Kehittämistä ja kokemusten vaihtoa tuettiin säännöllisillä verkostotapaamisilla.